沖縄からでも東京と対等に仕事をするには〜リモートワークジャーニー@沖縄 Vol.1 - リモートワークジャーニー Okinawa | Doorkeeper に参加してきました。
所感
一言であらわすと「呪いが解けた」です。
何の呪いかというと、6年前、私が東京から沖縄の会社へ転職する際に、当時の社長からこんなことを言われました。
- この会社は良くも悪くも沖縄の空気に包まれている。地縁・血縁・学歴、狭い社会の中で人間関係が濃く、上下関係を大事にする（気にしすぎる）
- 今までは親会社からの仕事で十分食えてきたので、言われたことだけをやっていれば良い、自分から動こうとしない。技術者として向上心がない。
- 年次昇給で人件費は毎年増えるが、売り上げは増えない（むしろ減っていく）。このままだと人件費で会社が潰れる。
なんか日本の問題点を凝縮したような会社ですが（笑）
この状況を打ち破るためにわざわざ東京から中途採用するので、新しい風を吹きこんでほしい。異端者として改革を進める起爆剤になってほしい。ということで入社しました。
この6年間働いてきて、理解ある上長にも恵まれて、とりあえず新しい風はだいぶ巻き起こせたかなと思います。保守的な人達からはかなり嫌われてるかもしれませんが。
とはいえ、自分のチームはまだ数名。会社全体を変えるのは相当難しいな、というのが正直な気持ちでした。
そんなモヤモヤを倉貫さんに相談したところ、
「嫌だ嫌だと言ってても何も変わらない人は、本当はそれが好きなんだよ」
「変えましょうなんて余計なお世話。彼らは好きでそうしてるんだから」
「『変えましょう』じゃなくて『私はこうします』。自分がやりたいようにやればいい」
「新しいことをやりたいなら、別の場所でやれ。変えたくない人達に迷惑をかけるな」
「こっちの方が良いと他の人が考えるようになれば、向こうからやってくる」
と言われて、なるほど。
入社当時に言われたことを真に受けて勝手にプレッシャー感じてたけど、自分が経営者なわけでもないんだし、そこまで背負うことないか。
そう思えるようになったら、取り憑いてたマジムンが一気に消えていきました。
今後の進め方
呪いが解けたことで、今後どうするかをあらためて整理してみました。
- 別にリモートワークがしたいわけじゃない。リモートワークは働く時間・場所の制約から自由になるための手段にすぎない。
- とりあえず会社は辞めない。この会社だからこそできる面白い仕事なので。今の制度や環境の枠内で、働く時間・場所の制約を少しでも緩くできればそれで良い。上長・チームメンバと調整すれば十分可能。
- 変わろうとしない人達は放っておく。無理矢理変えようとして自分の貴重なリソースを消費しない。
どこまでできるか分からないけど、とりあえずこの路線で進んでみようと思います。
最後になりましたが、素晴らしいイベントを企画・実行してくださった皆様に感謝。後で振り返って、私の人生の転機だったと言える日になりそうな気がします。
